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    1.专业猎头服务:为企业提供中、高级人才服务.

 

    (1)标准猎头服务:

 

    服务方式:年薪10万以上的猎头项目.

 

    服务优势:一种最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务.在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障.

 

    适用企业:适用于优秀企业的中高层次管理、技术人才需求.

 

    (2)战略合作:

 

    服务方式:对于用人需求较多或长期需要高级人才的客户(五个以上岗位),通过一次性支付一定委托金,获得标准猎头服务,其总体费用低于标准猎头服务.

 

    服务优势:充分了解企业以保证人才搜寻的准确率;专业项目团队和专用的人才库以提高搜寻速度;平均费用低于标准猎头服务,大大节省企业的人才引进成本,企业可获得长期稳定的人才需求支持.

 

    适用企业:职位需求较多的优秀企业,比如新筹建公司、发展势头良好且长期需要补充人才的企业、集团性企业和计划组织变革企业.

 

    (3)定向挖掘:

 

    服务方式:客户指定目标企业,目标人选或委托特定猎头职位,以委托职位终结日为合同期满,定向服务无试用保证期(因为候选人是客户自己选定或固定人选).

 

    服务优势:避免客户与竞争企业直接进行摩擦,也可避免熟人之间难以谈判待遇,以厚成猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率.

 

    适用企业:管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业.

 

    2.背景调查:为企业做人才背景信息调查服务.

 

    3.人才评估:为企业提供人才素质测评、职业技能评估结果服务. 

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