主要職責(zé)是：
（一）貫徹落實有關(guān)人力資源和社會保障的方針政策和法律法規(guī)。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施,。
（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動措施,。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動,、有效配置,。
（三）負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施,，完善公共就業(yè)服務(wù)體系,。指導(dǎo)實施就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度和職業(yè)培訓(xùn)制度,。組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策,，牽頭制定二、三產(chǎn)業(yè)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)制度措施,，會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施,。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，指導(dǎo)實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策標(biāo)準(zhǔn),、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,、基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法和機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。會同有關(guān)部門管理和監(jiān)督全區(qū)社會保險及其補充保險基金,。編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案,。
（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè),、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),。擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防,、調(diào)節(jié)和控制,，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和工勤人員工資收入分配、工資正常增長與支付保障,、福利和離退休工作,。
（七）組織實施事業(yè)單位人事制度改革，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法,、專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育辦法的實施工作,。參與人才管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作,，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔,、培養(yǎng)和引進工作。
（八）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃并組織實施,。負(fù)責(zé)推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實,，協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點、難點問題,，維護農(nóng)民工合法權(quán)益,。
（九）負(fù)責(zé)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施,，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,。監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,。協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,，依法查處相關(guān)方面的重大案件。
（十）完成區(qū)委,、區(qū)政府交辦的其他任務(wù),。
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