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企业员工常见的心理问题
作者:北京高端猎头公司 信息来源:www.hdrcby.com 发布时间:2018-04-08 04:35

  据某咨询中心某行业调查的2000余人表示,20%的企业员工压力过高,至少有5%的员工心理问题比较严重,75%的员工认为他们需要心理帮助。在每一个行业,都有这样的人:

企业员工常见的心理问题

    

  有些人甚至拿到年终奖金,但他们担心明年的红包。有些人觉得被工作压得喘不过气来,看到红包仿佛看到了明年的辛勤工作;有些人与同事和上级意见不一致,即使他们得到一个厚厚的红包,也无法感受到团队的温暖。其他人已经在考虑明年去哪儿了。

    

  从人力资源管理的角度看,只有提高绩效、增加工资、如何让员工多做工作、少花钱,才是现代人力资源管理中的一个误区。国内企业应重视心理学在管理中的作用。作为一个企业家,至少要做半个心理学家。

    

  据专家分析,应激反应有三个方面:一是生理反应,常有疲劳、头痛、烦躁、耳鸣。第二,心理反应,如焦虑、紧张、抑郁、注意力下降和记忆力减退。第三、行为上的反应,如增加吸烟频率,乱发脾气,教育孩子,等等。

    

  对于员工的压力源,可以大致分为三类:组织层面、个人层面和社会层面。其中,个人层面表现为完善的倾向、与同事的冲突、与上级的冲突等。这种压力需要从组织的角度加以管理和改变。员工更容易有专业的心理问题,而压力不只是老板身上的压力。

    

  国内外的调查表明,不适当的工作压力不仅损害了个人,而且损害了组织的健康。职业紧张和心理健康对企业的影响越来越受到重视。工作场所常见的心理问题包括:

    

  1。焦虑。焦虑是由心理冲突或挫折引起的,是复杂情绪的反映,表现为恐惧、焦虑、焦虑和某些生理反应。轻度焦虑是正常的。适度的焦虑会产生一种压力感,迫使人们努力工作。过度焦虑会干扰正常的活动,导致严重的精神障碍或疾病。

    

  2。冷漠.当人们感到无助和失去信心,由于就业挫折,他们会显得没有进取心,抑郁,冷漠,沮丧和麻木。

    

  3。怯懦。怯懦是一种胆小、易受伤害的人格特质,常出现在一些女性性格内向或抑郁的性格类型中。有些人在求职过程中,有一种“丑媳妇怕见公婆”的心态。谈判桌上的一些人不是红的、语无伦次的、结结巴巴的,而是我不相干的回答;他们中有些人很谨慎,怕一句话是错的,一个问题会影响他们对另一个的印象,使他们不敢说话。

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