功以才成,，業(yè)由才廣,。平安區(qū)人社局在加強理論武裝中提升干部綜合素質，在學習中打下為人民服務的基礎，在不斷貼近群眾需求中解決群眾急難愁盼問題，在學習貫徹黨的二十屆三中全會中強化綜合素質,、提高專業(yè)能力，推動平安發(fā)展。 

將才有所育納入事業(yè)發(fā)展力 

區(qū)人社局始終堅持以人才發(fā)展帶動人才隊伍結構優(yōu)化,，以多種方式激勵人才為基礎，促進人盡其才,。配合市人社局及區(qū)委組織部,，實現人才與發(fā)展的內在一致、相互支撐,。讓事業(yè)激勵人才,，讓人才成就事業(yè)。一是做好事業(yè)單位人員招聘工作,，作為事業(yè)單位人事主管部門,，在招聘事業(yè)單位工作人員前深入事業(yè)單位一線，了解各單位真實用人需求,，結合用人單位實際,，向市人社部門報送年度事業(yè)單位工作人員招聘計劃。通過公開招聘,，把優(yōu)秀人才選到最需要的崗位,，優(yōu)化人才資源，改變單位知識結構,，為事業(yè)單位的進一步發(fā)展注入新鮮血液,。今年全區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員173人，招募三支一扶服務人員25人,，其中機關事業(yè)單位共招聘17人,，女12人，男5人,。二是做好事業(yè)單位人員流動,、職稱評聘，按照“人崗相適,，用當其位”的原則用好人才,，使更多“千里馬”脫穎而出。完成209名事業(yè)單位工作人員職稱申報審核,、推薦工作,。完成66個事業(yè)單位涉及362名事業(yè)單位工作人員崗位聘用、崗位晉級審核備案工作,。三是做好人才激勵培育,。2024年選派專業(yè)技術人員赴區(qū)外交流9人，共推薦評審高級工程師9人,、中級工程師24人,，拔尖人才1人,。 

將勞有所得融入民生保障網 

區(qū)人社局堅持以人民為中心，努力做到人民有所呼,、改革有所應,，發(fā)揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用,，將勞動人事爭議仲裁院樹立為基層黨建“六個一”好樣板,，助力改革成果由人民共享。 

一是推動基層調解組織建設,，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障,，充分發(fā)揮協商調解在勞動爭議預防化解中的基礎性作用，與區(qū)人民法院,、區(qū)司法局,、區(qū)工商聯、區(qū)總工會聯合成立新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調解中心,，進一步強化多部門協同合作,，推動新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一體化解。二是通過簡化辦案方式,，推出便民措施,，對勞動關系明確、拖欠金額較小的案件,，平安區(qū)勞動人事爭議仲裁院通過案外調解的方式先行調解,，截至目前，勞動仲裁共接收案件71件,。其中不屬于勞動仲裁受理的案件不予受理29件,；受理案件42件，其中仲裁裁決18件,，調解23件,，排期開庭1件。案外調解12件,。三是通過受理受傷職工個人或單位的工傷申請,，根據“誰申請、誰舉證”的要求,，提供相關證據材料,，工作人員走訪企業(yè)進行詳細調查了解，上報海東人社進行審核,。截至目前,，已申請受理118起，認定100起。

將學有所得轉為精神動力源 

區(qū)人社局要結合學習宣傳貫徹全會精神,，抓好黨的創(chuàng)新理論武裝,，提高全黨馬克思主義水平和現代化建設能力。深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭,，鞏固拓展主題教育成果，深化黨紀學習教育,，增強全體黨員干部的凝聚力,。一是以加強理論學習為基礎，研究制定符合實際的學習,、工作計劃,，加強全體干部思想認識和理論武裝；圍繞思想教育和作風建設,，開展實地研學等活動,，引導全體黨員干部把黨建工作抓實抓細；加大政策宣傳和解讀力度,，通過多種渠道讓群眾了解政策,，提高黨員與群眾溝通和服務的能力，提升黨員干部宗旨意識,。二是嚴肅黨內政治生活,，組織全體干部學習《中國共產黨紀律處分條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，加強作風突出問題專項整治,；結合群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治活動,，觀看警示教育片、參觀廉政教育基地,，深入學習社?；饐栴}等本地區(qū)本行業(yè)違紀違法典型案例。要求干部結合自己崗位職責和工作實際,，對違規(guī)收送禮品禮金行為危害性的認識和今后不收送禮品禮金的承諾,，提高干部思想道德素質。

平安區(qū)人社局將始終堅持以人民為中心,，依靠人民,、造福人民、保護人民,，積極回應人民群眾新要求新期待,，持續(xù)推進人才激勵合理化、民生保障優(yōu)質化,、理論扎實系統(tǒng)化,，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供廣闊空間，為平安發(fā)展注入人社動力,，以更加務實的舉措畫好民心民愿“同心圓”,。（來源：區(qū)人社局）