自平安區(qū)三合鎮(zhèn)開展大學生到村任職工作以來,，精準把握政策,，探索建立“退、選,、任、管”機制,，打好到村任職工作“提前量”,，穩(wěn)妥推進進退流轉(zhuǎn)工作，著力打造鄉(xiāng)村振興“頭雁”隊伍,。

“三種途徑”暢通人才引進渠道,。實施公開招募。發(fā)布大學生人才“招賢令”2期,，召開返鄉(xiāng)大學生懇談會暨人才政策宣傳推介會3次,，通過線上線下相結(jié)合的方式擴大覆蓋面、提高知曉率,，期間1名大學生黨員當選黨支部書記,。開展村級推薦。鼓勵村“兩委”開展起底摸排,，召開支委會議專題研究,，對符合條件、適應(yīng)村情的報名人員進行優(yōu)中選優(yōu),，期間4名大學生黨員當選黨支部書記,。鼓勵自主申報。允許個人自薦申報,，暢通自薦渠道,，為優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)提供機會，其間3名大學生黨員當選黨支部書記,。

“四個到位”打牢工作基礎(chǔ),。思想穩(wěn)控到位。黨委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭分4組開展談心談話,，肯定貢獻付出,，幫助理順情緒，提高村干部對此項工作的接受度,、配合度和支持度,。教育引導(dǎo)到位。鎮(zhèn)班子成員對報名人員開展“一對一”面試訪談,，扎實做好人選的鑒別甄別和答疑解惑工作,，正確引導(dǎo)人選遵守紀律要求,，提高主觀能動性,。動態(tài)掌握到位。召開黨員動員部署會,，開展一定范圍的走訪,，及時了解百姓“心聲”，認真聽取意見建議，保障群眾的知情權(quán),，提高黨員的參與度,，以公平公正公開來降低負面輿論。工作推進到位,。建立每周會商機制,，及時分析解決存在的困難問題。通過召開工作推進會,、制定任務(wù)清單等形式,，加大鎮(zhèn)黨委的指導(dǎo)把關(guān)力度，確保各個環(huán)節(jié)有力有序,。

“四個講清楚”消除思想顧慮,。把政策講清楚，分析利弊得失,，做好宣傳動員,，把落實政策要求作為政治任務(wù)來抓；把工作講清楚,，支持原任黨組織書記以村委會主任的身份常態(tài)化開展工作,，實現(xiàn)過渡期內(nèi)重點事項落實的穩(wěn)定性、延續(xù)性,；把舉薦講清楚,，以政治標準第一和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，將村級推薦作為人才引進的重要參考,，鼓勵村干部大膽推薦,，避免出現(xiàn)“舉賢避親”的情況；把責任講清楚,，安排原任黨組織書記以副書記的身份繼續(xù)參與村“兩委”工作,，支持配合協(xié)助新任黨組織書記開展工作，讓原任黨支部書記“退而有位”“退而有為”,，確保群眾的獲得感幸福感安全感不降低,。

“五個不能”嚴明工作紀律。組織召開村干部大會,，嚴肅明確“不能做打著民主幌子,、為個人利益影響大局的事”“不能做拉幫結(jié)派、背后搞小動作的事”“不能做挑唆慫恿,、惡意制造或激化矛盾的事”“不能做亂談條件,、變相施壓的事”“不能做撂挑子、不作為亂作為的事”,。同時,，鎮(zhèn)紀委下發(fā)《關(guān)于嚴肅屆中調(diào)整工作紀律的通知》,，開展全程監(jiān)督檢查，以嚴明的紀律,、優(yōu)良的作風營造起風清氣正,、和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

“六種情形”分類分步推進,。建立正向激勵和反向約束的雙向機制,，將“因年齡原因不再連任的”“因身體原因主動辭任的”“因家庭原因不愿擔任的”“因工作原因不能勝任的”的4種情形作為優(yōu)先調(diào)整的對象，將“因工作業(yè)績突出的”“因在職學歷提升的”2種情形予以暫時保留,，作為第二批調(diào)整對象,，通過分類施策、壓茬推進,，讓工作開展起來更加“人性化”“接地氣”,。

“四個加強”做實“后半篇文章”。加強關(guān)心關(guān)愛,。對卸任干部開展定期家訪和談心談話,，密切掌握思想動態(tài)，及時解決困難問題,，主動進行撐腰站臺,，使其時刻感受到組織的信任和關(guān)心；加強能力提升,。對新提拔干部舉辦新任黨組織書記培訓(xùn)會,，同時壓實鎮(zhèn)、村兩級的幫帶責任,，健全常態(tài)化培訓(xùn)提升機制,，使其更快更好地融入基層工作；加強傾斜支持,。對符合條件的優(yōu)先給予各類資金項目考慮,，為新任干部樹立形象、提高威信搭建舞臺,、提供平臺,，使其在工作崗位上“能為”“可為”“有為”；加強監(jiān)督檢查,。嚴格執(zhí)行村級組織運行制度機制,，規(guī)范民主決策程序，執(zhí)行“四議兩公開”工作法,，使村“兩委”班子始終保持團結(jié)穩(wěn)定的工作狀態(tài),，更好地發(fā)揮基層黨組織的先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用。（來源：三合鎮(zhèn)）