近年來(lái),，平安區(qū)通過(guò)建立底數(shù)臺(tái)賬、嚴(yán)格招聘程序,、強(qiáng)化日常監(jiān)管,、嚴(yán)格動(dòng)態(tài)管理，不斷規(guī)范公益性崗位開(kāi)發(fā)管理,，充分發(fā)揮了公益性崗位在社會(huì)管理和公共服務(wù)中的作用,。

建立底數(shù)臺(tái)賬。按照“因事設(shè)崗,、以崗定人”的原則,，全面梳理已安置公益性崗位人員，并通過(guò)健全基礎(chǔ)資料,，將公益性崗位從業(yè)人員及時(shí)準(zhǔn)確錄入青海省人力資源信息管理系統(tǒng),，建立規(guī)范的公益性崗位實(shí)名制臺(tái)賬等行之有效的措施，切實(shí)做到了人數(shù),、崗位,、聘用時(shí)間、崗位補(bǔ)貼等底數(shù)清,。截止目前,，全區(qū)共開(kāi)發(fā)公益性崗位445人，（其中：大中專(zhuān)畢業(yè)生188人,、距退休不足五年的登記失業(yè)人員72人,、建檔立卡戶(hù)52人、殘疾人18人,、失地農(nóng)民23人）,。

嚴(yán)格招聘程序。進(jìn)一步明確公益性崗位工作人員聘用范圍,、聘用程序,、聘用職責(zé)及有關(guān)待遇，在公益性崗位人員的申報(bào)審核中嚴(yán)格把關(guān),，確保招聘過(guò)程公平,、公正、公開(kāi)。同時(shí),，充分發(fā)揮公益性崗位安置就業(yè)困難人員,、緩解就業(yè)壓力、促進(jìn)就業(yè)援助的重要作用,，將公益性崗位安置與脫貧攻堅(jiān)工作相結(jié)合,，幫助建檔立卡戶(hù)、殘疾人等就業(yè)困難群體過(guò)渡性就業(yè),。

強(qiáng)化日常監(jiān)管,。堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則,，由用人單位與公益性崗位人員簽訂《公益性崗位勞動(dòng)合同》,，通過(guò)明確雙方權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)用人單位和公益性崗位人員的雙向責(zé)任意識(shí),。同時(shí),，通過(guò)定期組織人員對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)、實(shí)地走訪(fǎng)和不定期到用人單位進(jìn)行督查的方式,，切實(shí)抓好督導(dǎo)考核,，做到了公益性崗位人員的依法使用和有效管理。

落實(shí)動(dòng)態(tài)管理,。堅(jiān)持信息對(duì)接,、崗位落實(shí)、政策宣傳“三位一體”,，通過(guò)建立公益性崗位月報(bào)制度,，及時(shí)動(dòng)態(tài)掌握公益性崗位人員增減變動(dòng)及崗位補(bǔ)貼資金發(fā)放情況，并對(duì)存在空崗,、掛崗,、冒名頂替、不服從管理,、不認(rèn)真履職的人員堅(jiān)決予以清退,，確保公益性崗位人員能進(jìn)能出、合理有序流動(dòng),。