近年來,，石灰窯鄉(xiāng)黨委嚴格落實加強干部管理責任主體，把從嚴要求作為主抓手,，按照鄉(xiāng)機關干部,、村干部、駐村干部三個層面,，不斷探索從嚴管理干部的有效措施,，做到從嚴教育、從嚴監(jiān)督,、從嚴問責,，主動適應從嚴管理干部新常態(tài)，著力打造忠誠,、干凈,、有擔當的好干部。

一是以立標,、強身,、側重、警示為措施,，不斷加強鄉(xiāng)機關干部管理,。立標即為素質建設，從轉變和規(guī)范干部的思想意識,、行為作風,、道德品質著手，通過開展學習型黨組織建設,，借助“萬人在線”網絡學習平臺,，努力打造“全科型”鄉(xiāng)機關干部隊伍，不斷加強鄉(xiāng)機關干部的自身建設,，提高隊伍整體素質,。強身即為作風建設，通過理想,、信念,、宗旨、艱苦奮斗傳統(tǒng)和思想道德教育,，教育引導干部嚴格自律加強自我修養(yǎng),，勇于自我剖析，正視工作中的失誤和不足,，以過硬的作風投身到服務全鄉(xiāng)經濟和社會發(fā)展的各項工作中,。側重即能力建設，把能力強,、經驗多,、態(tài)度正的干部安排到關鍵崗位和重點工作之中，壓擔子,，重點培養(yǎng),，做到合理分布崗位，并實行動態(tài)管理,，在全區(qū)后備干部儲備和年終考核中重點推薦,。警示即廉政建設，加大《準則》和《條例》的學習貫徹,，從加強工作紀律和整改會風抓起,，通過發(fā)生在我區(qū)違反政治紀律,、組織紀律的典型案例，教育干部做到耐得住清貧,，扛得住誘惑,，守得住小節(jié)。不義之財不要,，不明之物不取,，是非之地不去。

二是以嚴培訓,、嚴管理,、嚴責任為措施，不斷加強村干部管理,。從嚴培訓不斷提升村干部黨性修養(yǎng)和工作能力,。通過邀請區(qū)委組織部黨建業(yè)務能手，區(qū)農牧局和專業(yè)培訓機構的專業(yè)人員,、技術人員,，開設黨課、種養(yǎng)技術,、專業(yè)技術特色培訓班,，現場實地教學，全面提高農村干部工作能力,。從嚴管理不斷提升村干部服務農村群眾的能力,。通過嚴格落實“固定黨日”、村干部輪流坐班制,、村民事務代辦制,、農村無職黨員設崗定責和“四培雙帶”等從嚴管理村干部和農村黨員。全面推行村級事務“三議一表決”民主管理制度,，規(guī)范村干部決策行為,。全面落實黨務、村務,、財務三公開,，保障村民群眾監(jiān)督權。實施民主評議村干部制度,，把評議情況作為村干部評先樹優(yōu),、考核獎懲的重要依據，調動農村基層干部的積極性,。從嚴責任不斷強化村干部正風肅紀,。通過建立實施“黨委書記約談制”和基層黨建例會制度，落實基層黨建工作責任,。建立實施村級財務管理辦法,，明確村干部違規(guī)財經紀律情形,，強化村級財務責任。加大鄉(xiāng)紀委村干部違規(guī)違紀查處力度,，整頓農村干部的作風建設,。

三是以嚴部署、嚴引導,、嚴督查為措施，不斷加強駐村干部管理,。從嚴部署抓好駐全鄉(xiāng)9個重點貧困村開展精準扶貧工作隊成員的管理,。嚴格落實駐村干部管理辦法，為每個駐村工作隊印發(fā)了召回制度,，嚴格執(zhí)行駐村工作隊考勤制度,，并通過定期匯報和鄉(xiāng)政府手機短信平臺，認真做好工作安排部署,。從嚴引導抓好精準扶貧工作有序推進,。嚴格按照123工作機制和“八個一批”工作任務，引導駐村工作隊從建檔立卡基礎工作入手,，認真做好精準扶貧檔案資料規(guī)范化建設,。從嚴督查抓好駐村工作紀律。鄉(xiāng)督查領導小組定期不定期深入到各村,，建立督查臺賬,，對駐村工作開展工作情況進行詳細登記，對督查中發(fā)現的問題及時匯報鄉(xiāng)黨委,，并按召回制度規(guī)定的有關事項及時教育駐村工作人員,，增強駐村工作責任感，對駐村工作成效明顯的通過簡報,、單行材料上報區(qū)委,、區(qū)政府，加大典型宣傳力度,，同時反饋給派出單位,，作為單位評選評優(yōu)第一手材料。